High Performance Profiler

Das einzigartige 360° Profiling System für High Performance. Für Unternehmer, Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter und Menschen, die Höchstleistungen erbringen müssen, und dabei nicht ausbrennen wollen!

High Performance Profiling?

Viele Menschen verwechseln High Performance mit "Überstunden", "Busy sein", "laut sein", "Tschakka", "lauter Motivation" und das "Predigen von Glaubenssätzen". Doch das ist unseriös, naiv und zu kurz gedacht. Ich habe ein System entwickelt, dass komplett auf "Motivations-Floskeln", "Tschakka" und "Küchen-Psychologie" verzichtet.

Durch dieses neuartige System werden Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter befähigt, permanent Leistung zu bringen, ohne auszubrennen. Das Geheimnis meines Systems liegt im weltweit ersten und einzigartigen 360° Profiling Konzept für High Performance, welches ständig weiter entwickelt wird und anerkannte Elemente beinhaltet, die durch wissenschaftliche Studien belegt wurden. Dieses hochkomplexe und innovative Konzept berücksichtigt viele wichtige Faktoren, weshalb ein persönliches Gespräch immer notwendig ist.

Erion Cekrezi

High Performance Profiler für Unternehmen und Menschen, die Ihre Zukunft nicht dem Zufall überlassen wollen.

über

16

Jahre Praxiserfahrung
CEO & Founder von skilldrops.io
über

100

weltweit anerkannte Ausbildungen persönlich durchgeführt
stolzer Vater von

3

wundervollen Kindern, die mich ganz schön auf Trab halten! 🙂

"

So einen aussergewöhnlichen Profiler und Coach habe ich noch nicht erlebt! Und ich kenne einige Menschen...

Jürgen Bauer

Manager Sektion EGIO bei Nexperia

"ERION sorgt dort für Ordnung, Sicherheit und Vertrauen, wo sonst Chaos droht."


Was ist High Perfomance Profiling (by ERION)?

1

360° Profiling

"Kenne deinen Feind!" Zuerst werden alle möglichen Bedrohungen identifiziert, die dazu führen, dass Sie sich unsicher fühlen,  wodurch Sie Fehler machen und keine Leistungen bringen. Ihre Umgebung, Ihr Arbeitsalltag, Ihre Entscheidungen und Ihre Ziele werden präzise analysiert. Danach können wir über Ihre Ziele und Wünsche sprechen! Ich überlasse nichts dem Zufall!

2

Motive und Persönlichkeit

Ohne Ihre Motive, Ihre Bedürfnisse und Ihre Persönlichkeit wirklich zu kennen, sind alle Coaching-Versuche wertlos! Das ist so, als ob ein Arzt Ihnen Medikamente verschreibt, ohne Sie vorher gründlich untersucht zu haben! Jetzt werden Ihre Persönlichkeit, Ihre Motive und Ihre Handlungsmuster  entschlüsselt. Am Ende wird ein glasklares Persönlichkeits-Profil erstellt. Diese Erkenntnisse sind goldwert!

3

Framework

High Performance kann nur in einem Umfeld entstehen, wo ich mich sicher fühle. In diesem Schritt wählen wir das passende Framework aus und füllen es mit glasklaren Methoden, Tools und Vorgehensweisen aus. Ausserdem arbeiten wir an Ihrem Mindset, an Ihren Skills und an Ihren Kompetenzen. High Performance stellt sich nämlich nicht automatisch ein, nur weil ich fest dran glaube. 

High Performance Framework

by ERION

HP Framework by ERION

Das High Performance Framework (HP Framework) ist ein Rahmenwerk und wurde von mir für Unternehmer, Teams, Führungskräfte, Manager und Menschen entwickelt, die selbstständig Höchstleistungen erreichen wollen, ohne dabei auszubrennen. Dieses Framework gibt auf der einen Seite einen Rahmen und ein System vor, welches jedes Team und jeder Mensch verstehen und umsetzen kann. Das gibt Sicherheit und ermöglicht maximale Produktivität. Auf der anderen Seite bietet es genügend Spielraum für die Bedürfnisse des Unternehmens, der Mitarbeiter oder einer einzelnen Person.

Das HP Framework by ERION wird in jedem High Performance Profiling genutzt und bildet die Basis für High Performance.

Ausbildung zum High Performance Profiler (by ERION)

Das einzigartige Ausbildungskonzept zum High Performance Profiler wird alles von Ihnen abverlangen. In dieser Ausbildung lernen Sie, wie Menschen Höchstleistungen erbringen können, ohne dabei auszubrennen. Sie lernen, Menschen zu lesen und zu führen. Sie erlernen wahres Management, Leadership, Profiling und Coaching. Es ist in diesem Bereich die härteste Coaching-  und Trainerausbildung der Welt! Es gibt keine vergleichbare Ausbildung mit diesen Inhalten und dieser Praxisnähe. Sind Sie bereit, sich im Markt unvergleichbar zu machen?

Ausbildung - Menschen - High Perfoormance Profiler

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Erion hilft Unternehmen

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High Performance Profiling für Unternehmen und Teams

Probleme: Ihr Unternehmen bzw. Ihre Teams kriegen die PS nicht auf die Straße. Es wird viel Output produziert, aber kein echter Mehrwert für Ihre Kunden. Ausserdem arbeiten Ihre Teams nicht produktiv miteinander. Es wird nur abgearbeitet und weniger zusammen gearbeitet. Es wird zu wenig produkt- und kundenorientiert gedacht und gehandelt.

Ziel: Echte und messbare Mehrwerte für den Kunden liefern. Produkt- und kundenorientierte Arbeitsweise etablieren. Einen "Berater-Mindset" entwickeln und den Kunden schieben, anstatt getrieben zu werden. Gemeinsam als Team eine hohe Produktivität erreichen und permanent Deliverables liefern, die Ihre Kunden begeistern. Auslieferungszeiten verringern und die Prozesse auf High Performance optimieren.

Lösung: High Performance Profiling für die Prozesse, das gesamte Team und einzelne Team-Mitarbeiter mit anschließendem Coaching und Begleitung bei ausgewählten Projekten.

High Performance Profiling für Projekte

Probleme: Ihre Projekte laufen schlecht und sind durch folgende Probleme gekennzeichnet. Mangelnde Abstimmung. Fehlerhafte Kommunikation. Überlastete Projektleiter. Schlampige Planung. Unterschätzte Komplexität. Unprofessionelles Risiko- und Eskalationsmanagement. Fehlende PM-Methodiken und Standards. Fehlende Erfahrung. Projekt-Teams versagen, wenn es zu stressig wird.

Ziel: Die Projektteams so weiterentwickeln, die ausgerichtet auf einen gemeinsamen Zweck konsequent ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Innovation zeigen. Damit produzieren sie qualitativ hochwertige Ergebnisse, liefern permanent In-Time und begeistern Ihre Kunden mit frischen, innovativen Ideen, um das Business Ihrer Kunden messbar voranzubringen. Die Projektleiter zu wahren Leadern coachen, die die Teams enablen, mitziehen und motivieren können. 

Lösung: High Performance Profiling für das gesamte Team und einzelne Team-Mitarbeiter mit anschließendem Coaching.

High Performance Profiling - Projektleiter

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High Performance Profiling für Führungskräfte

Probleme: Ihre Führungskräfte sind überlastet und überfordert. Sie beschäftigen sich zu sehr mit fachlichen Aufgaben und haben kaum Zeit für Führung und Management. Es werden keine klaren Vorgaben gemacht. Sie sind nur nett, scheuen Konflikte und sind kaum vor Ort beim Team. Die Führungskräfte sind schlecht organisiert, führen die Mitarbeiter nicht und suchen Fehler oft bei anderen. Unerfahrene Führungskräfte werden nicht akzeptiert.

Ziel: Führungskräfte sind zu wahren Leadern gewachsen. Sie führen typgerecht und wertschätzend. Sie sind unbequem und geben direktes kritisches Feedback. Sie fordern kritisches Feedback ein und nehmen sich bewusst Zeit für Ihre Mitarbeiter. Sie vertrauen ihren Mitarbeitern, werfen sie aber auch mal ins kalte Wasser und können delegieren. Sie können mit High- und Low-Performern exzellent umgehen.

Lösung: High Performance Profiling für Führungskräfte, Coaching und Blended-Learning. Eventuell ein Team-Profiling mit dem Team. 

High Performance Profiling für Scrum Master und Agile Coaches

Probleme: Sie sind Scrum Master oder Agile Coach. Sie haben nur ein 2-Tages-Seminar besucht und kennen die "Regeln" von Scrum. Sie merken aber schnell, dass dieses oberflächliche Wissen nicht ausreicht, um Unternehmen, Teams und Mitarbeiter agil zu führen und um Agilität im Unternehmen zu etablieren. Teams machen nicht mit, es gibt jetzt sogar mehr Probleme als vorher und das Management wird immer nervöser. Es herrscht Chaos und keiner weiß, warum alle jetzt "agil" sind und wie man es denn "richtig" macht. Sie fühlen sich missverstanden, sind ausgebrannt oder kommen in Ihrem Unternehmen einfach nicht weiter. Sie sind noch unerfahren und möchten viel besser auf die Praxis vorbereitet werden.

Ziel: Das wahre "Agile Mindset" verstehen und verkörpern, sofern es Ihrem Mindset tatsächlich entspricht. Unternehmen, Manager, Teams und Mitarbeiter enablen, inspirieren, coachen und schulen. Auch in komplexen und schwierigen Situationen ein Berater und Mentor sein, der akzeptiert und wertgeschätzt wird. Ein "Intrapreneur"-Mindset entwickeln und leben.

Lösung: High Performance Profiling für Scrum Master und Agile Coaches mit Schulungen und Coachings.

Erion als Leadership Coach

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Wahre agile Leader

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High Performance Profiling für Coaches und Berater

Probleme: Sie sind Coach oder Berater. Oder Sie möchten sich noch als Coach / Berater selbstständig machen. Sie schaffen es nicht, neue und lukrative Kunden zu gewinnen. Sie können sich nicht so gut verkaufen, weil sie sich darin unwohl fühlen. Sie haben noch kein Expertenstatus erlangt und haben es aber satt, sich ständig über den Preis zu definieren. Sie sind noch unproduktiv und investieren zu viel Zeit in die falschen Kunden. Sie arbeiten viel, doch die Ergebnisse sind überschaubar. 

Ziel: Laserscharfe Marktpositionierung und eine höhere Sichtbarkeit bei Ihren Zielkunden. Die "richtigen" Aufträge generieren. Qualität hat seinen Preis - Kein Preis-Dumping mehr. Fokus auf die Kunden und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um wirklich skalieren zu können. Eine hohe Souveränität und ein hohes Selbstbewusstsein entwickeln für unangenehme und kritische Situationen, um nicht einzuknicken.

Lösung: High Performance Profiling für Coaches und Berater, mit anschließendem Coaching und Begleitung.

Strategie-Gespräch

In den letzten Jahren habe ich ein bestimmtes Mindset entwickelt, welches mich komplett von meinem Wettbewerb unterscheidet und dazu geführt hat, zu den Besten meines Fachs zu gehören. Ich bin aktuell in einer Position, wo ich nicht jeden Auftrag annehmen muss. Ich muss mich nicht verbiegen, oder alles mögliche versprechen, nur um an neue Kunden heranzukommen. Wenn Sie es ernst meinen, wenn Sie bereit sind für eine hohe Qualität auch entsprechend zu zahlen und wenn Sie bereit sind, meine Empfehlungen auch umzusetzen, dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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